Recruter un apprenti ?
Et pourquoi pas un jeune en situation de handicap ?
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Pour faciliter leur accès à l’apprentissage,
sans limite d’âge, des aides sont mobilisables auprès :
de l’AGEFIPH, pour les entreprises privées
du FIPHFP, pour le secteur public |
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Quelles aides et pour qui ?
Certaines entreprises font le choix d'accompagner, par l'apprentissage, des personnes en situation de handicap. L'entreprise permet à ces dernières d'intégrer le monde du travail et contribue à leur évolution professionnelle.
Des compensations techniques, humaines et financières peuvent être mises à disposition de l'entreprise.
NOUVEAU
L'aide financière allouée par l'AGEFIPH profite désormais à tout employeur d'apprenti en situation de handicap, sans condition. Son montant est versé pour chaque année d'apprentissage, sur 3 ans maximum. Ces nouvelles dispositions sont en vigueur pour les embauches réalisées à partir du 1er juillet 2012.
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L’employeur
- Adaptation des situations de travail, tutorat.
- Avec l'AGEFIPH, tout employeur embauchant en contrat d'apprentissage une personne reconnue travailleur handicapé peut bénéficier d'une aide financière.
Elle s'élève à 2 000 € / an sur 3 ans maximum
(selon la durée du contrat) pour les contrats d'au moins 12 mois. Le montant total peut ainsi atteindre 6 000 €.
- En plus des aides accordées dans le cadre de tout contrat d'apprentissage, il est prévu une prime de l'État* d'un montant de 520 fois le SMIC horaire brut, applicable au 1er jour du mois de juillet compris dans la 1ère année d'apprentissage, versée en 2 fois, à l'issue de la 1ère et de la 2ème année d'apprentissage.
* sous certaines conditions et sous réserve de fonds disponibles.
> Plus d'infos : www.travail-emploi-sante.gouv.fr |
Olivier MACOR, Artisan Carreleur
 "Je n’avais jamais songé à employer un handicapé, explique-t-il avec franchise.
Un jour, un collègue m’a proposé son fils, né sans main gauche, en stage. Après 3 stages chez nous, Morgan m’a demandé de le prendre en alternance."
L’histoire est simple, pour Olivier MACOR : il veut juste travailler avec des gens performants ! Ce qui est le cas de Morgan dont le courage et la volonté impressionnent son patron. "Il essaie de faire absolument tout, et nous épate souvent !"
Bref, un apprenti à peu de chose près comme les autres, même si parfois il faut à ses collègues un brin de réflexion pour lui adapter une technique de travail.
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Entreprises du secteur public : Des aides de même nature sont mobilisables auprès du FIPHFP
> Catalogue des aides.
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L’Apprenti handicapé
- Adaptation des situations de travail, aides techniques, aides humaines, adaptation de la formation, des supports, des rythmes. La durée du contrat peut être portée jusqu’à 4 années.
- Prise en charge, en complément des aides de droit commun, des frais exceptionnels mais indispensables dans le cadre du parcours d'insertion professionnelle ou en cours d'apprentissage (hors compensation).
400 € mobilisables sur 12 mois, renouvelable par période de 12 mois. Aide (Epape) gérée par l'Agefiph.
- Pour les apprentis de plus de 45 ans : 2 000 € pour un contrat supérieur ou égal à 12 mois. La demande doit être déposée dans les 3 mois suivant l'embauche.
> Plus d'infos : www.agefiph.fr
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Alice BROSSARD, intégration réussie
 Depuis sa naissance, Alice est sourde et communique via la LSF (Langue des Signes Française).
"Au CIFAM j’ai toujours eu la chance d’avoir des interprètes en langue des signes. Les professeurs sont bien sûr "entendants", mais ils prennent le temps de bien m’expliquer."
Dynamique apprentie en CAP Cuisine au restaurant "Le Pavillon" à Saint-Herblain, Alice bénéficie d’une aide à la communication. "En entreprise, l’intervention de Jean-Luc, médiateur de la Persagotière, me permet de comprendre les bons enseignements du milieu professionnel."
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